Un angajat al unui magazin de telefoane din Irlanda a fost concediat la câteva zile după ce a semnalat nereguli ale managerului. Instanța de dreptul muncii din Irlanda i-a acordat, la un an distanță, despăgubiri de 11.000 de euro, considerând concedierea ilegală.
Decizia instanței privind concedierea angajatului
Magistrații Workplace Relations Commission (WRC) au stabilit că avertismentul transmis de angajat are statut protejat de lege. În urma analizei, s-a constatat că decizia de concediere a fost o reacție directă la raportarea neregulilor.
Neregula semnalată de angajat
Denes Jorge, fost angajat al magazinului, a raportat că managerul folosea o schemă pentru a își crește artificial comisioanele. Acesta înregistra vânzările de huse de protecție drept servicii de reparații, obținând astfel punctaje mai mari și prime financiare necuvenite.
Reacția conducerii și motivarea concedierii
După semnalare, angajatul a dorit să atragă atenția asupra problemei. În loc să fie investigată situația, la doar trei zile, compania i-a comunicat concedierea. Motivele invochate au fost „criza financiară continuă” și necesitatea unei restructurări pentru reducerea cheltuielilor.
Decizia WRC privind legalitatea concedierii
Magistrații au constatat că motivul economic invocat a fost un pretext pentru a elimina angajatul. Decizia de concediere a fost legată direct de raportarea făcută de Denes Jorge, considerată protejată de lege.
Despăgubiri și recunoașterea drepturilor angajaților
WRC a hotărât, în septembrie 2026, plata unei despăgubiri de 10.800 de euro pentru pierderile salariale ale angajatului pe o perioadă de 20 de săptămâni. Instanța a reafirmat dreptul angajaților de a semnala nereguli fără a suferi repercusiuni din partea conducerii.
