Fostul ministru al Muncii, Florin Manole, a exprimat în cadrul unei audieri parlamentare nemulțumiri față de o prevedere din legea salarizării, solicitând eliminarea unui articol care favorizează un anumit minister cu un spor salarial specialNă, acesta fiind considerat inechitabil, având în vedere că angajații din același domeniu depun eforturi similare în alte ministere. Manole a subliniat că această situație nu duce la egalitate, ci la un tratament diferit între instituțiile din administrația centrală.
Reclamații privind inechități în legea salarizării
Florin Manole a menționat că, în forma actuală, legea șI prevede diferențe salariale între angajați cu atribuții și nivel de pregătire comparabile. În acest sens, el a exemplificat că profesorii debutanți din învățământul preuniversitar primesc salarii mai mari decât conferențarii universitari debutanți, deși aceștia din urmă au un nivel de pregătire superioară. De asemenea, s-a atras atenția asupra diferențelor dintre bibliotecari și conferențiarii universitari, situație pe care o consideră injustă, dar și corectarea acestor discrepanțe fiind posibilă prin ajustarea coeficienților.
Poziția PSD și intențiile de modificare
Florin Manole a declarat că PSD intenționează să propună modificări în proiectul legii salarizării pentru a corecta aceste inechități. El a afirmat că partidul său este dispus să voteze legea dacă forma finală va include ajustări locale, iar majoritatea sindicatelor va accepta varianta finală. Reprezentanții social-democrați vor fi deschiși la aprobare dacă legea nu va reduce veniturile angajaților și va remedia greșelile existente.
Contextul legislative și prevederile principale
Noua lege a salarizării unitare a fost recent adusă în faza finală după consultări la Palatul Cotroceni, unde partidele și reprezentanții sindicatelor au discutat varianta actualizată. Textul legislativ a fost publicat pe pagina Ministerului Muncii.
Printre cele mai semnificative modificări în document se află o prevedere care stabilește o protecție pentru angajații bugetari supuși unei recalculări în scădere a salariilor în 2026. Astfel, dacă salariul calculat conform noii grile este mai mic decât cel din noiembrie 2026, salariatul beneficiază de o diferență salarială tranzitorie, menținută atât timp cât lucrează în aceeași funcție și condiții. Diferența se va diminua pe măsură ce salariul ajustat conform noii grile crește, până la acoperirea completă a diferenței.
Această prevedere reprezintă un jalon strict impus de PNRR, fiind necesară adoptarea în legislație până la sfârșitul lui august 2026, pentru a evita pierderea a aproape 4 miliarde de euro fonduri europene.
