OUG nr. 32 din 2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România introduce restricții suplimentare pentru start-up-uri și IMM-uri, obligând aceste companii să prioritizeze forța de muncă locală. În același timp, măsurile aduc noi provocări pentru companiile mici, în contextul în care documentația și procedurile pentru angajarea muncitorilor străini rămân complicate și dificil de gestionat.
Controverse și măsuri în vigoare
Singura prevedere aplicată efectiv până acum este un mecanism temporar de regularizare a muncitorilor străini deja aflați în România. Această măsură, valabilă până pe 26 iunie 2026, le permite lucrătorilor aflați în proceduri de autorizare să-și reglementeze statutul, reducând temporar riscul perturbării activităților economice.
Potrivit Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă din România (PIFM), această amnistie temporară a fost percepută ca o măsură pozitivă, deoarece stabilizează situația muncitorilor prezenți pe piață, evitându-se perturbări imediate.
Deficiențe în procesul de autorizare și dificultăți pentru companii
Reprezentanții patronatului atrag atenția asupra faptului că, în ciuda unor pași legați de formalizare, procedurile actuale de autorizare sunt încă problematice. Personalul consular implicat în proces este redus numeric, ceea ce duce la timpi mari de procesare.
Cererea de documente este considerată complexă și numeroasă, iar termenii anunțați pentru eliberarea avizelor nu sunt respectați frecvent, fapt ce afectează în mod negativ angajatorii mici și start-up-urile. Promisiunile autorităților de reducere a acestor termene se întârzie fără o dată clară de acordare a soluției.
Impactul asupra mediului de afaceri și perspective legislative
Patronatul exprimă îngrijorarea că noua ordonanță limitează drastic posibilitatea firmelor românești de a angaja muncitori din țări terțe. Procedurile sunt considerate costisitoare și practic uneori imposibile pentru întreprinderile mici, afectând astfel competitivitatea acestora pe piața muncii.
În domeniul parlamentar, reprezentanții PIFM speră ca procesul de aprobare a ordonanței în forma sa actuală să fie utilizat pentru corectarea incoerențelor. Ei consideră că aceasta reprezintă o oportunitate de a construi un cadru legislativ coerent, echilibrat și funcțional, care să permită și start-up-urilor să beneficieze de accesarea forței de muncă din alte state.
Reprezentanții patronatului se declară deschiși la dialog și pregătiți să contribuie la procesul legislativ, urmărind atent evoluțiile legislative și operaționale.
Recomandări și monitorizare
Pentru moment, Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă din România va sprijini membrii săi în înțelegerea și aplicarea noilor prevederi legislative. În același timp, monitorizează modul în care evoluează procesul legislativ și impactul măsurilor asupra pieței muncii.
Autoritățile din domeniul muncii au promis că vor lucra la reducerea timpilor de procesare a documentelor și la simplificarea procedurilor, dar aceste angajamente încă nu au fost puse în practică.
### În concluzie, noua ordonanță aduce măsuri temporare pentru regularizarea muncitorilor străini, însă persistă dificultățile administrative șiRestricțiile pentru firmele mici în accesarea forței de muncă din alte state, fiind încă în așteptarea unor reforme legislative concrete.